Foi lançado pela Prefeitura de Juiz de Fora (PJF), nesta segunda-feira, 18, o “Líder+Ágil”. Direcionado a todos os gerentes de departamentos da Administração Direta, o treinamento tem o objetivo de desenvolver lideranças, além de capacitar as gerências em metodologias ágeis e gestão do trabalho remoto. A abertura do curso foi realizada no Teatro Paschoal Carlos Magno e contou com a presença da prefeita Margarida Salomão, que ministrou a palestra de abertura, além de secretários municipais, gerentes e da equipe dos setores da SRH envolvidos na condução do curso.
Segundo informações do site da Prefeitura de Juiz de Fora, em sua palestra, a prefeita Margarida Salomão fez uma exposição em que abordou a temática e o objetivo do Líder+Ágil. “A reforma necessária é a que torna o estado mais democrático, inteiramente transparente, mais poroso à necessidade social, mais ágil para responder à emergência, verdadeiramente útil aos mais pobres e mais vulneráveis”, destacou a chefe do Executivo. “É essencial que os servidores públicos em posições de direção sejam operadores das prioridades de gestão”, reforçou Margarida.
A prefeita também abordou questões quanto à atualização da gestão pelo avanço do conhecimento e as táticas dirigentes orientadas por esse princípio e as perspectivas. “Para avançarmos, é necessário produzir coletivamente conhecimento e compartilhá-lo; atualizar a gestão pública implica em problematizá-la e transformá-la”, destacou.
O Líder+Ágil é desenvolvido pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH), através dos departamentos de Desenvolvimento do Servidor (DDS) e da Escola de Governo (DEG), e da Assessoria de Programação e Acompanhamento (APA), com apoio da Secretaria de Transformação Digital e Administrativa (STDA). “Este treinamento partiu de um entendimento de que era necessário se fazer uma mudança de cultura na gestão. Para além dos requisitos administrativos, o objetivo principal é, de fato, atender melhor às demandas da população. A proposta é, então, que seja um treinamento focado em capacitar nossos gerentes no sentido de buscarem a resolução de problemas concretos e não apenas na esfera teórica”, destacou o secretário de Recursos Humanos, Rogério de Freitas. A titular da STDA, Lígia Inhan, e o subsecretário de Governança Digital, Fábio Araújo, apresentaram a proposta envolvendo a metodologia ágil do Scrum. “Precisamos nos tratar como um time”, reforçou Fábio.
As ações de treinamento terão sete módulos, realizados uma vez a cada semana, nas modalidades presencial e on-line, sendo abordadas técnicas para desenvolvimento de habilidades de liderança, além de ciclo orçamentário, metodologia Scrum e gestão de trabalho remoto. A previsão é que o treinamento seja concluído em dezembro. O primeiro módulo tem início nesta terça-feira, 19.