1) N\u00e3o fique sempre na defensiva<\/strong><\/p>\nEm geral, pessoas impulsivas apresentam uma certa dificuldade ao receber feedbacks. Por muitas vezes, por n\u00e3o gostar do resultado de uma reuni\u00e3o, ou quando cobrado e pressionado por algo, os impulsivos costumam \u201crevidar\u201d estes golpes nos colegas de trabalho, deixando clara a sua insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Por se sentirem na necessidade de se defender o tempo todo, como diz a velha frase: a melhor defesa \u00e9 o ataque. Essas pessoas tendem \u00e0 agressividade como uma maneira de esconder suas pr\u00f3prias falhas.<\/p>\n
Em um momento de adversidade, a nossa dica \u00e9 respirar fundo e n\u00e3o tentar resolver aquela quest\u00e3o naquele exato momento. \u00c9 necess\u00e1rio refletir sobre a situa\u00e7\u00e3o e ponderar. Qualquer a\u00e7\u00e3o impensada pode prejudicar seu futuro na empresa. Afinal, sempre que pensamos em uma determinada situa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma infinidade de maneiras de se agir de forma inteligente.<\/p>\n
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2) N\u00e3o acumule tarefas demais<\/strong><\/p>\nO estresse \u00e9 sem d\u00favida um dos principais gatilhos para os impulsivos. Tente n\u00e3o acumular tarefas demais. Essa tarefa acaba colocando uma press\u00e3o desnecess\u00e1ria sobre o indiv\u00edduo, que sempre ter\u00e1 a sensa\u00e7\u00e3o de que muito faz, mas ainda n\u00e3o \u00e9 suficiente, nem para si, nem para os outros.<\/p>\n
Ter uma agenda recheada de tarefas n\u00e3o \u00e9 motivo de orgulho. Na verdade \u00e9 uma maneira terr\u00edvel de tirar o foco sobre as atividades que realmente importam.<\/p>\n
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3) Evite profissionais que fofocam<\/strong><\/p>\nSempre existem aqueles profissionais que alimentam as chamadas conversas improdutivas no ambiente de trabalho. Alguma informa\u00e7\u00e3o falsa sobre n\u00f3s pode chegar e esse \u00e9 um gatilho perfeito para os impulsivos.<\/p>\n
A dica aqui \u00e9 evitar esse tipo de atrito. N\u00e3o discuta e nem provoque. Aja com o bom e velho bom senso.<\/p>\n
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Caracter\u00edsticas boas da impulsividade<\/strong><\/p>\nN\u00e3o podemos dizer, por\u00e9m, que a impulsividade s\u00f3 traz caracter\u00edsticas negativas sobre um determinado profissional. Expor a sua opini\u00e3o de forma sincera e clara, ser ousado e pioneiro em projetos e planos, mostram uma coragem que \u00e9 cada vez mais rara no mercado de trabalho. Aliando esse sentimento com a intelig\u00eancia emocional, as probabilidades de sucesso aumentam.<\/p>\n
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Extra: Comportamentos s\u00e3o mensur\u00e1veis<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Voc\u00ea sabia que alguns testes comportamentais, como o modelo DISC, por exemplo, s\u00e3o capazes de identificar esses padr\u00f5es de comportamento e ainda tra\u00e7ar solu\u00e7\u00f5es personalizadas para controlar seus gatilhos? Descubra nosso plano individualizado. Fale com um consultor pelo n\u00famero (32) 3015-1977.<\/p>\n
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Lu\u00eds Ot\u00e1vio Loures da Concei\u00e7\u00e3o – Empres\u00e1rio, 15 anos de experi\u00eancia desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es com a Metodologia D.I.S.C., S\u00f3cio-Diretor da DomIneSCo Solu\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas LTDA.<\/strong><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A impulsividade \u00e9 a caracter\u00edstica marcada pelas rea\u00e7\u00f5es repentinas e impensadas. Quando agimos com impulso, estamos buscando uma recompensa imediata. \u00c9 como se coloc\u00e1ssemos uma venda sob os olhos antes de agir, pois a impulsividade nos impede de ver as coisas como realmente s\u00e3o. A consequ\u00eancia disso s\u00e3o decis\u00f5es que mal tomadas geram preju\u00edzos moment\u00e2neos […]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":93439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[300],"tags":[],"class_list":["post-93440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaches-club"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=93440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/93440\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/93439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=93440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=93440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=93440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}