{"id":93348,"date":"2018-03-07T22:28:53","date_gmt":"2018-03-08T01:28:53","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioregionaljf.com.br\/2018\/03\/07\/mulheres-lideres-sao-vistas-como-motivacao-para-quebrar-tabus\/"},"modified":"2018-03-07T22:28:53","modified_gmt":"2018-03-08T01:28:53","slug":"mulheres-lideres-sao-vistas-como-motivacao-para-quebrar-tabus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=93348","title":{"rendered":"Mulheres l\u00edderes s\u00e3o vistas como motiva\u00e7\u00e3o para quebrar tabus"},"content":{"rendered":"

Apesar de, nos \u00faltimos anos, presenciamos cada vez mais a inser\u00e7\u00e3o da mulher no mercado do trabalho, o fato de pertencer ao sexo feminino ainda pode significar um sal\u00e1rio menor, com carreira limitada, marcada por restri\u00e7\u00f5es, sem falar, \u00e9 claro, nos in\u00fameros casos de ass\u00e9dios morais e sexuais que vieram e vem \u00e0 tona neste ambiente. A \u00faltima mat\u00e9ria de nossa s\u00e9rie de reportagens em celebra\u00e7\u00e3o ao Dia Internacional da Mulher aborda a participa\u00e7\u00e3o da mulher neste meio, os desafios enfrentados e o esp\u00edrito de lideran\u00e7a como ferramenta de combate \u00e0 desigualdade em um espa\u00e7o predominado por homens.<\/p>\n

Dados divulgados pela Funda\u00e7\u00e3o Jo\u00e3o Pinheiro (FJP) nessa quarta-feira, 7, mostram que nos anos de 2015 e 2016 a Popula\u00e7\u00e3o Economicamente Ativa (PEA) das mulheres mineiras reduziu 1,1% no per\u00edodo, enquanto a dos homens permaneceu est\u00e1vel. O estudo tamb\u00e9m aponta queda de 4% de postos de trabalho para o p\u00fablico feminino. Para as pessoas do sexo masculino, a redu\u00e7\u00e3o foi de 2,5%. Entre outras coisas, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres segue inferior \u00e0 dos homens. Em 2016, pouco mais da metade delas estava no mercado de trabalho (53,9%), ao passo que para eles esse percentual foi de 73,7%.<\/p>\n

Ainda segundo o levantamento, 29% das mulheres est\u00e3o concentradas nos setores de servi\u00e7os e com\u00e9rcio, nas ocupa\u00e7\u00f5es elementares – aquelas com baixa qualifica\u00e7\u00e3o e baixa escolaridade (24%) \u2013 e entre os profissionais das ci\u00eancias e intelectuais (13%). No caso dos homens h\u00e1 uma maior concentra\u00e7\u00e3o entre os qualificados na mec\u00e2nica e constru\u00e7\u00e3o (22%) e nas ocupa\u00e7\u00f5es elementares (19%).<\/p>\n

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POR QUE ELAS N\u00c3O OCUPAM POSI\u00c7\u00d5ES DE LIDERAN\u00c7A?<\/h4>\n

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Uma pesquisa realizada recentemente pela consultoria Grant Thornton, indica que as mulheres representam apenas 24% dos cargos de lideran\u00e7a em empresas privadas em n\u00edvel mundial. Na vis\u00e3o de Suzana Fagundes, vice-presidente de RH, Jur\u00eddico e Sustentabilidade da empresa ArcelorMittal, cargo que ocupa desde do ano passado, n\u00e3o h\u00e1 justificativa para as mulheres n\u00e3o serem lideres nas empresas, visto que elas s\u00e3o t\u00e3o qualificadas quantos os homens. \u201cTer mulheres em cargos de lideran\u00e7a, seja em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou privadas, agrega valor na tomada de decis\u00e3o. Faz com que as empresas exer\u00e7am um olhar mais din\u00e2mico e abrangente. Soma-se diversidade. A participa\u00e7\u00e3o das mulheres faz com que, de forma mais igualit\u00e1ria, estejam ali representadas\u201d, disse.<\/p>\n

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E O QUE FAZER SE S\u00c3O OS HOMENS QUE OCUPAM OS CARGOS MAIS ALTOS NAS EMPRESAS?<\/h4>\n

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Segundo ela, a revers\u00e3o deste cen\u00e1rio passa por uma mudan\u00e7a de mentalidade. \u201cA discuss\u00e3o precisa ser aberta e fomentar a ideia de que n\u00e3o se trata absolutamente de uma disputa de poder entre homem e mulher, mas de uma simples e justa quest\u00e3o de direitos. Essa \u00e9 uma atitude que faz com que os homens pensem nessa realidade e que as mulheres conquistem oportunidades mais igualit\u00e1rias\u201d, explica.<\/p>\n

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\u201cN\u00c3O NASCEMOS L\u00ccDERES. LIDERAN\u00c7A \u00c9 A GENTE QUE DESENVOLVE\u201d<\/h4>\n

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Essa \u00e9 a frase utilizada pela reitora do Centro Universit\u00e1rio Est\u00e1cio Juiz de Fora, M\u00e1rcia Mota, para definir sua caminhada. H\u00e1 mais de oito anos \u00e0 frente da institui\u00e7\u00e3o, ela relata os desafios enfrentados para chegar ao cargo. \u201c\u00c9 um trabalho de grande responsabilidade. S\u00e3o cerca de 9.000 alunos que estudam na institui\u00e7\u00e3o. Mesmo estando na lideran\u00e7a, me deparo com v\u00e1rios empecilhos, principalmente, por ser mulher. A sociedade ainda tem dificuldades em aceitar a mulher no mercado de trabalho. Somos vistas com um olhar de fragilidade, carregado de d\u00favidas quanto \u00e0 nossa capacidade e conhecimento\u201d, diz.<\/p>\n

Segundo M\u00e1rcia, quanto maior o grau de escolaridade, menores s\u00e3o as dificuldades. \u201cN\u00e3o quer dizer que elas n\u00e3o ir\u00e3o passar por isso [dificuldades], mas \u00e9 o que costumo dizer, \u2018o conhecimento \u00e9 a chave para o sucesso\u2019. Infelizmente, estamos em um mundo em que a falta de instru\u00e7\u00e3o ocasiona a discrimina\u00e7\u00e3o. As mulheres n\u00e3o s\u00e3o aceitas no mercado e o que sobra s\u00e3o os cargos que elas menos se adaptariam, por exemplo, os trabalhos dom\u00e9sticos, que j\u00e1 nos marcaram muito no passado\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n

Apesar disso, o estudo ‘Estat\u00edsticas de G\u00eanero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil’, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) nessa quarta-feira, mostra que essa n\u00e3o \u00e9 uma realidade no pa\u00eds. De acordo com a pesquisa, realizada entre a popula\u00e7\u00e3o de 25 anos ou mais, at\u00e9 2016, 23,5% da popula\u00e7\u00e3o feminina possu\u00eda ensino superior completo, enquanto que o percentual dos homens era de 20,7%. Mesmo em n\u00famero maior, as mulheres ainda enfrentam desigualdade no mercado de trabalho.<\/p>\n

Entre 2012 e 2016, as mulheres ganharam, em m\u00e9dia, 75% do que os homens receberam. Significa que elas tinham rendimento habitual m\u00e9dio mensal de todos os trabalhos no valor de R$1.764, ao mesmo tempo em que o deles era R$2.306. Para M\u00e1rcia, essa disparidade est\u00e1 relacionada ao porte da empresa. \u201cQuanto menor e menos organizada for a institui\u00e7\u00e3o, mais essas diferen\u00e7as se acentuam\u201d, afirma.<\/p>\n

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LIDERAN\u00c7A \u00c9 SINONIMO DE MOTIVA\u00c7\u00c3O<\/h4>\n

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A reitora ressalta a presen\u00e7a feminina na coordena\u00e7\u00e3o de cursos superiores, o que \u00e9 o suficiente para encorajar outras mulheres a lutarem por seu direito. \u201cA gest\u00e3o feminina se torna motiva\u00e7\u00e3o para outras mulheres tra\u00e7arem o mesmo caminho. Somos o espelho para elas acreditarem que podem mais. Mas, para alcan\u00e7ar tal posto, \u00e9 preciso, primeiramente, ser humilde. Voc\u00ea n\u00e3o deve ter vergonha de aprender e buscar conhecimento se quiser ser uma l\u00edder. N\u00e3o podemos fraquejar perante o obst\u00e1culo, apesar de o mercado ainda nos for\u00e7ar a isso. O conhecimento quebra qualquer barreira\u201d, finaliza.<\/p>\n

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MULHERES PIONEIRAS NA HIST\u00d3RIA<\/h4>\n

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* Valentina Tereshkova (1937 – )<\/strong><\/p>\n

A paraquedista russa Valentina Tereshkova foi a primeira mulher a ir no espa\u00e7o, em junho de 1963. No comando da nave Vostok-6, deu 48 voltas em torno da Terra durante 71 horas. O tempo foi maior do que o previsto, em decorr\u00eancia de um erro na trajet\u00f3ria da nave.<\/p>\n

\"tereshkova.jpg\"<\/p>\n

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* Ada Lovelace (1815 – 1852)<\/strong><\/p>\n

Matem\u00e1tica e escritora inglesa, Ada Lovelace foi a primeira programadora da hist\u00f3ria. Com forma\u00e7\u00e3o rigorosa em matem\u00e1tica, se encantou pelo projeto da m\u00e1quina anal\u00edtica, considerada o antecedente dos modernos computadores, e trocou detalhes do invento com seu criador, Charles Babbage.<\/p>\n

Ao traduzir para o ingl\u00eas um documento sobre o invento de Babbage publicado em uma revista francesa, acrescentou notas explicativas que antecipavam ideias modernas sobre programa\u00e7\u00e3o, inclusive sistemas cujos formatos seriam utilizados para programar os primeiros computadores.<\/p>\n

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\"adalovelace.jpg\"<\/p>\n

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* Rosalind Franklin (1920 – 1958)<\/strong><\/p>\n

A londrina Rosalind Franklin foi a respons\u00e1vel pela captura da foto que demonstrou que o DNA possu\u00eda uma estrutura em dupla h\u00e9lice. O resultado foi obtido por meio de estudos com difra\u00e7\u00e3o dos raios-X. Por\u00e9m, outros tr\u00eas pesquisadores – James Watson, Francis Crick e Maurice Wilkins – \u00e9 que foram reconhecidos por descobrimentos sobre a estrutura molecular dos \u00e1cidos nucl\u00e9icos: quatro anos ap\u00f3s a morte da cientista brit\u00e2nica, eles ganharam o Nobel de Medicina.<\/p>\n

As pesquisas de Rosalind tamb\u00e9m contribu\u00edram para a compreens\u00e3o do RNA e dos v\u00edrus.<\/p>\n

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\"rosalindfranklin.jpg\"<\/p>\n

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* Alzira Soriano (1897 – 1963)<\/strong><\/p>\n

Natural de Jardim de Angicos, no Rio Grande do Norte, Alzira Soriano foi eleita prefeita do munic\u00edpio de Lajes em 1928, aos 32 anos, tornando-se a primeira mulher da Am\u00e9rica Latina a assumir o governo de uma cidade (segundo informa\u00e7\u00e3o dada na \u00e9poca pelo jornal norte-americano \u201cThe New York Times\u201d).<\/p>\n

Alzira conquistou o cargo no executivo antes mesmo das mulheres conquistarem o direito de voto no pa\u00eds, o que aconteceu apenas em 1932. Ela tamb\u00e9m exerceu tr\u00eas mandatos como vereadora em sua cidade natal.<\/p>\n

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\"alzirasoriano.jpg\"<\/p>\n

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