{"id":89653,"date":"2018-01-16T17:26:34","date_gmt":"2018-01-16T19:26:34","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioregionaljf.com.br\/2018\/01\/16\/empatia-e-lideranca-entenda-porque-precisamos-formar-cada-vez-mais-lideres-e-menos-chefes-em-nossas-empresas\/"},"modified":"2018-01-16T17:26:34","modified_gmt":"2018-01-16T19:26:34","slug":"empatia-e-lideranca-entenda-porque-precisamos-formar-cada-vez-mais-lideres-e-menos-chefes-em-nossas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=89653","title":{"rendered":"Empatia e Lideran\u00e7a: Entenda porque precisamos formar cada vez mais l\u00edderes e menos chefes em nossas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Quando pensamos nos diferentes conceitos que a palavra empatia pode ter, podemos cair em erros comuns. Alguns dir\u00e3o que empatia \u00e9 \u201cfazer ao outro aquilo que gostaria que fizesse com voc\u00ea\u201d. Apesar de remeter ao bom senso, que \u00e9 essencial nas rela\u00e7\u00f5es humanas. H\u00e1 um erro neste conceito, na medida em que ele parte do pressuposto que todas as pessoas gostariam de ser tratadas da mesma forma que voc\u00ea gostaria. Por\u00e9m somos t\u00e3o plurais, divergentes, que este conceito logo se perde. \u00c9 generalista demais.<\/p>\n<p>Outros dir\u00e3o que a empatia \u00e9 \u201csentir o que o outro sente\u201d. Aqui o erro \u00e9 mais sofisticado. Nem sempre, para outra pessoa, o caminho certo \u00e9 exatamente sentir exatamente o que o outro sente. Como viver\u00edamos dessa forma? Se um colaborador est\u00e1 triste, isso quer dizer que o l\u00edder deve estar triste tamb\u00e9m? A palavra-chave aqui est\u00e1 em entender. Por isso conseguimos ser emp\u00e1ticos com pessoas mais semelhantes a n\u00f3s. \u00c9 mais f\u00e1cil compreender quando identificamos semelhan\u00e7as com as nossas pr\u00f3prias experi\u00eancias. \u00c9 importante ao l\u00edder conseguir enxergar as situa\u00e7\u00f5es al\u00e9m de si, compreendendo que cada indiv\u00edduo vive cada situa\u00e7\u00e3o a sua maneira. Uma vez constru\u00edda essa chave, o l\u00edder ser\u00e1 ouvido de verdade, pois uma rela\u00e7\u00e3o de identifica\u00e7\u00e3o foi criada. Pois bem, o que mais tenho observado no mercado s\u00e3o chefes que ignoram este aspecto. E quando a empatia nos falta, ficamos egoc\u00eantricos. A falta de compreens\u00e3o e a afabilidade s\u00e3o ainda, os temas de maior reclama\u00e7\u00e3o por parte dos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. Uma vez que o colaborador n\u00e3o compra a proposta de seu l\u00edder, ele passa a v\u00ea-lo como um obst\u00e1culo, um empecilho para o sucesso, em outras palavras, a empatia se torna seu oposto, a apatia.<\/p>\n<p>Isso afeta a produtividade, e, sobretudo, a motiva\u00e7\u00e3o com o trabalho. Coloca uma cortina de fuma\u00e7a sobre o que estar fazendo ali e aonde se quer chegar com o trabalho. Estamos cheios de chefes e carentes de l\u00edderes. O L\u00edder consegue fazer com que seus colaboradores comprem sua proposta. Ele n\u00e3o d\u00e1 o caminho das pedras, ele simplesmente vai junto, afinal, os objetivos s\u00e3o os mesmos. Mas como ser mais emp\u00e1tico? Separo aqui 7 estrat\u00e9gias que costumo indicar para meus clientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1) Distribua pap\u00e9is importantes para sua equipe;<\/strong><\/p>\n<p><strong>2) Divida as derrotas e compartilhe as gl\u00f3rias;<\/strong><\/p>\n<p><strong>3) Seja bem humorado, mal humor n\u00e3o leva a lugar nenhum;<\/strong><\/p>\n<p><strong>4) Fa\u00e7a elogios sinceros reconhecendo o bom trabalho executado;<\/strong><\/p>\n<p><strong>5) Feedbacks individuais negativos s\u00f3 em particular;<\/strong><\/p>\n<p><strong>6) N\u00e3o fa\u00e7a compara\u00e7\u00f5es pessoais, fa\u00e7a perguntas para entender o resultado individual;<\/strong><\/p>\n<p><strong>7) Entenda as individualidades dos seus liderados, pessoas s\u00e3o \u00fanicas trat\u00e1-las da mesma forma, mostra indiferen\u00e7a da sua parte.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Essas s\u00e3o algumas dicas que compartilho com meus clientes na busca da forma\u00e7\u00e3o de mais l\u00edderes e menos chefes. S\u00e3o essas as pessoas capazes de realmente transformar a realidade de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea gostou do tema e deseja conhecer mais sua pr\u00f3pria equipe, ou saber exatamente qual \u00e9 o perfil ideal para sua empresa nas pr\u00f3ximas contrata\u00e7\u00f5es, n\u00f3s temos solu\u00e7\u00f5es especiais e personalizadas para cada tipo de neg\u00f3cio. Caso queira saber como transformar a sua empresa atrav\u00e9s das lideran\u00e7as, entre em contato comigo! N\u00f3s da Dominesco estamos sempre prontos para ajudar 32 3015-1977.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Lu\u00eds Ot\u00e1vio Loures da Concei\u00e7\u00e3o &#8211; Empres\u00e1rio, 15 anos de experi\u00eancia desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es com a Metodologia D.I.S.C., S\u00f3cio-Diretor da DomIneSCo Solu\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas LTDA.<\/strong><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando pensamos nos diferentes conceitos que a palavra empatia pode ter, podemos cair em erros comuns. Alguns dir\u00e3o que empatia \u00e9 \u201cfazer ao outro aquilo que gostaria que fizesse com voc\u00ea\u201d. Apesar de remeter ao bom senso, que \u00e9 essencial nas rela\u00e7\u00f5es humanas. 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