Os supervisores da Guarda Municipal (GM) de Juiz de Fora participaram, na quarta-feira, 3, de reuni\u00e3o com o comando da corpora\u00e7\u00e3o, sobre quest\u00f5es de trabalho, e de palestra, \u201cDesenvolvimento de Lideran\u00e7a”. O objetivo foi motivar e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da fun\u00e7\u00e3o do supervisor na intera\u00e7\u00e3o com os demais componentes da tropa. No encontro, a comandante da GM, Emilce de Castro, destacou a preval\u00eancia do capital humano aos equipamentos dentro da institui\u00e7\u00e3o: “O que temos de mais valiosas s\u00e3o as pessoas, a nossa equipe.<\/p>\n
Precisamos ser firmes, mas com educa\u00e7\u00e3o e respeito”. Ela destacou os aspectos de camaradagem e companheirismo entre os guardas e o privil\u00e9gio de poder contar com um grupo cujas caracter\u00edsticas pessoais s\u00e3o bem conhecidas de todos.<\/p>\n
Entre os desafios de liderar, a comandante apontou a necessidade de capacita\u00e7\u00e3o permanente que cada supervisor deve buscar de forma coletiva, mas tamb\u00e9m de forma particular, na realiza\u00e7\u00e3o das atividades determinadas: “Liderar \u00e9 a arte de conduzir pessoas, e isso deve ser feito de forma positiva, pelo comportamento exemplar.<\/p>\n
\u00c9 preciso usar da empatia, se colocar no lugar do liderado. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 tomar decis\u00f5es, mas, sobretudo, gerir pessoas, administrando problemas e anseios, para manter o equil\u00edbrio de toda a equipe. Isso demanda muito investimento em aprendizagem”.<\/p>\n
Ao supervisor de servi\u00e7os ou operacional cabe a condu\u00e7\u00e3o das mais diferentes situa\u00e7\u00f5es apresentadas em um turno de servi\u00e7o. Sua fun\u00e7\u00e3o vai de coordenar e fiscalizar, posto a posto, as equipes escaladas, bem como orient\u00e1-las sobre as caracter\u00edsticas do empenho e dar apoio quando se torna necess\u00e1ria a supremacia de for\u00e7a.<\/p>\n
Ele participa de rondas peri\u00f3dicas, verificando as condi\u00e7\u00f5es de normalidade ou a necessidade de alguma interven\u00e7\u00e3o nos pontos atendidos pela Guarda. Hierarquicamente, \u00e9 a interface entre o comando e os integrantes da corpora\u00e7\u00e3o, ficando respons\u00e1veis por qualquer situa\u00e7\u00e3o ocorrida durante seu turno.<\/p>\n
A realiza\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o em “Desenvolvimento de Lideran\u00e7a” cumpre o prop\u00f3sito de estimular e incrementar o conhecimento dos supervisores. “Quanto mais conhecimento a equipe tiver, mais forte e eficaz ser\u00e1”, finalizou a palestrante. Com os atuais 92 membros, a GM atende 17 postos, em turnos de seis horas, como Hospital de Pronto Socorro (HPS) e Parque da Lajinha e apoio \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o de posturas.<\/p>\n
Fonte: Assessoria\/PJF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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