A igualdade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres \u00e9 um dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel para o mundo, a ser alcan\u00e7ado at\u00e9 2030. No entanto, ainda est\u00e1 longe de ser realidade. A pesquisa Eurobar\u00f4metro 2017, faz pela Comiss\u00e3o Europeia e divulgada esta semana, mostrou que ainda h\u00e1 trabalho a fazer em prol da igualdade entre homens e mulheres na Europa.<\/p>\n
O Eurobar\u00f4metro \u00e9 uma ampla pesquisa de opini\u00e3o p\u00fablica, realizada na Uni\u00e3o Europeia (UE) desde 1973 e abrange uma grande variedade de temas, como meio ambiente, seguran\u00e7a, direitos humanos e economia, entre outros.<\/p>\n
Apesar de muitos pa\u00edses da UE terem melhores indicadores de igualdade de g\u00eanero, quando comparados a pa\u00edses pobres e em desenvolvimento, a pesquisa mostrou que temas como a diferen\u00e7a salarial, por exemplo, ainda t\u00eam que melhorar.<\/p>\n
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Na Europa, em m\u00e9dia, as mulheres continuam a ganhar 16,3% menos do que os homens. Nos \u00faltimos anos, as disparidades salariais n\u00e3o diminu\u00edram, em grande parte devido ao fato de as mulheres tenderem a empregar-se menos do que os homens, a trabalhar em setores menos bem pagos, a obter menos promo\u00e7\u00f5es, a interromper mais vezes a sua carreira profissional e a exercer mais trabalho n\u00e3o remunerado.<\/p>\n
No entanto, 90% dos europeus que responderam o inqu\u00e9rito afirmaram que \u00e9 inaceit\u00e1vel que as mulheres recebam um sal\u00e1rio inferior ao dos homens e 64% se disseram a favor da transpar\u00eancia salarial como ve\u00edculo de mudan\u00e7a.<\/p>\n
Neste sentido, a Comiss\u00e3o Europeia lan\u00e7ou, esta semana, um plano de a\u00e7\u00e3o para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres para o per\u00edodo 2018-2019. A execu\u00e7\u00e3o do plano visa melhorar o respeito pelo princ\u00edpio da igualdade salarial; reduzir o efeito penalizante dos cuidados familiares; e financiar projetos destinados a melhorar a paridade de g\u00eanero nas empresas em todos os n\u00edveis de gest\u00e3o e incentivar os governos e os parceiros sociais a adotarem medidas concretas para melhorar o equil\u00edbrio no processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o plano de a\u00e7\u00e3o inclui recomenda\u00e7\u00f5es de transpar\u00eancia nos pagamentos que, apesar de j\u00e1 existirem, ainda est\u00e3o ausentes em um ter\u00e7o dos pa\u00edses da UE. Ou seja, tornar efetiva a transpar\u00eancia na divulga\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios como forma de incentivar a paridade salarial entre homens e mulheres. A discrimina\u00e7\u00e3o salarial, apesar de ilegal, continua a contribuir para a desigualdade entre homens e mulheres.<\/p>\n
A Comiss\u00e1ria respons\u00e1vel pela Justi\u00e7a, Consumidores e Igualdade de G\u00eanero, Vera Jourov\u00e1, afirma que as mulheres continuam a estar sub-representadas nos cargos de chefia, tanto na pol\u00edtica como nas empresas. \u201cEm m\u00e9dia, as mulheres continuam a ganhar 16% menos do que os homens na UE. E a viol\u00eancia contra as mulheres continua a ser um fen\u00f4meno generalizado. Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 injusta e inaceit\u00e1vel na sociedade de hoje. As disparidades salariais entre homens e mulheres devem acabar porque a independ\u00eancia econ\u00f4mica das mulheres \u00e9 a sua melhor prote\u00e7\u00e3o contra a viol\u00eancia\u201d.<\/p>\n
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O Eurobarometro mostrou ainda que s\u00e3o necess\u00e1rias mais mulheres na pol\u00edtica: Metade dos cidad\u00e3os europeus pensam que deveria haver mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a pol\u00edtica e 7 em cada 10 s\u00e3o a favor de medidas legislativas que garantam a paridade entre homens e mulheres na pol\u00edtica.<\/p>\n
Nos cargos de administra\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o, a maioria esmagadora das fun\u00e7\u00f5es \u00e9 realizada por homens. Os homens s\u00e3o mais frequentemente promovidos do que as mulheres, e mais bem pagos tamb\u00e9m. Esta tend\u00eancia \u00e9 mais dram\u00e1tica ainda no topo das carreiras, onde apenas 6% dos CEOs (diretores executivos ou diretores gerais) s\u00e3o mulheres.<\/p>\n
Neste aspecto, a Comiss\u00e3o Europeia defende avan\u00e7ar no sentido de atingir o objetivo de que pelo menos 40% dos seus gerentes m\u00e9dios e superiores sejam mulheres. De acordo com os dados mais recentes, as gestoras femininas em todos os n\u00edveis, dentro da Comiss\u00e3o, atingiram um total de 36% em 1 de novembro de 2017.<\/p>\n
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Outra realidade exposta nos resultados da pesquisa \u00e9 a partilha desigual das tarefas dom\u00e9sticas e dos cuidados prestados aos filhos. A maioria dos entrevistados (73%) acredita que as mulheres continuam a dedicar mais tempo \u00e0s tarefas dom\u00e9sticas e familiares do que os homens.<\/p>\n
No entanto, mais de 8 em cada 10 europeus pensam que os homens deveriam assumir as tarefas dom\u00e9sticas de forma equitativa ou gozar de licen\u00e7a parental para cuidar dos filhos.<\/p>\n
Uma realidade global \u00e9 que as mulheres assumem o controle de tarefas importantes n\u00e3o remuneradas, como trabalho dom\u00e9stico e cuidar de crian\u00e7as ou parentes em maior escala do que os homens. Os homens que trabalham gastam, em m\u00e9dia, nove horas semanais em cuidados n\u00e3o remunerados e atividades dom\u00e9sticas. J\u00e1 as mulheres que trabalham gastam 22 horas, o que significa tr\u00eas horas todos os dias.<\/p>\n
Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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