O autoconhecimento \u00e9 o pilar para o desenvolvimento da intelig\u00eancia emocional. Estar em contato com as limita\u00e7\u00f5es e habilidades individuais, permite desenvolver um controle de si mesmo que auxilia em muitas situa\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais.<\/p>\n
Ter profissionais com alta intelig\u00eancia emocional facilita n\u00e3o s\u00f3 o bom relacionamento com as demais pessoas da empresa, como melhora a intera\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o entre equipes, buscando com isso um foco maior nos projetos e melhores resultados.<\/p>\n
A boa not\u00edcia \u00e9 que a intelig\u00eancia emocional \u00e9 resultado de treino, assim como qualquer outra compet\u00eancia.<\/p>\n
Conhe\u00e7a sete dicas sobre como melhorar a intelig\u00eancia emocional de sua empresa:<\/p>\n
1) Incorpore h\u00e1bitos novos em sua rotina<\/strong><\/p>\n Exerc\u00edcios di\u00e1rios que desenvolvam a empatia, observa\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia, toler\u00e2ncia e autocontrole podem gradativamente transformar algum colaborador com uma personalidade mais explosiva em algu\u00e9m muito mais apropriado de si mesmo.<\/p>\n 2) Muitas vezes, reclamar n\u00e3o ajuda<\/strong><\/p>\n Em momentos de frustra\u00e7\u00e3o e contrariedade, a rea\u00e7\u00e3o mais comum que tomamos \u00e9 a reclama\u00e7\u00e3o. A melhor sugest\u00e3o \u00e9 pensar logo no plano de a\u00e7\u00f5es para reverter o problema, utilizando o pensamento de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n 3) Team Building<\/strong><\/p>\n Procure formas de conhecer os talentos individuais de cada membro de equipe para que a constru\u00e7\u00e3o dos times de trabalho seja mais harmoniosa.<\/p>\n 4) Tire seus colaboradores da zona de conforto<\/strong><\/p>\n Hoje, cada vez mais, o mercado demanda que sua empresa tenha equipes multifuncionais, tirando seus colaboradores de suas respectivas zonas de conforto.<\/p>\n 5) Seja um gestor com a intelig\u00eancia emocional desenvolvida<\/strong><\/p>\n Um bom gestor possui a Intelig\u00eancia Emocional bem desenvolvida. Afinal, \u00e9 preciso transmitir confian\u00e7a, estar atento \u00e0s necessidades e aos anseios de cada colaborador. O gestor atua diretamente nessa \u00e1rea.<\/p>\n 6) Compreenda o lado humano<\/strong><\/p>\n Muitas empresas se perdem rapidamente, pois est\u00e3o focadas apenas na satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e nos resultados objetivos. \u00c9 necess\u00e1rio sempre fazer um resgate, lembrar que o maior ativo de uma empresa s\u00e3o as pessoas que l\u00e1 trabalham.<\/p>\n 7) Mapeamento comportamental dos colaboradores<\/strong><\/p>\n Conhecer seus colaboradores permite a melhor elabora\u00e7\u00e3o de equipes multifuncionais, que podem mudar o panorama de sua empresa. Na DomIneSCo, utilizamos o DISC para ajudar empresas a encontrarem seus times ideais. Entre em contato (32) 3015-1977.<\/p>\n <\/p>\n Lu\u00eds Ot\u00e1vio Loures da Concei\u00e7\u00e3o – Empres\u00e1rio, 15 anos de experi\u00eancia desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es com a Metodologia D.I.S.C., S\u00f3cio-Diretor da DomIneSCo Solu\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas LTDA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O autoconhecimento \u00e9 o pilar para o desenvolvimento da intelig\u00eancia emocional. Estar em contato com as limita\u00e7\u00f5es e habilidades individuais, permite desenvolver um controle de si mesmo que auxilia em muitas situa\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais. Ter profissionais com alta intelig\u00eancia emocional facilita n\u00e3o s\u00f3 o bom relacionamento com as demais pessoas da empresa, como melhora […]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":84956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[300],"tags":[],"class_list":["post-84957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaches-club"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/84957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=84957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/84957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/84956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=84957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=84957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=84957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}