{"id":83522,"date":"2017-10-19T19:03:02","date_gmt":"2017-10-19T21:03:02","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioregionaljf.com.br\/2017\/10\/19\/o-segredo-das-equipes-de-alta-performance-em-tres-passos\/"},"modified":"2017-10-19T19:03:02","modified_gmt":"2017-10-19T21:03:02","slug":"o-segredo-das-equipes-de-alta-performance-em-tres-passos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=83522","title":{"rendered":"O segredo das equipes de alta performance em tr\u00eas passos"},"content":{"rendered":"

Sempre quando converso com alguns de meus clientes, todos eles compartilham um problema comum: “Como est\u00e1 ficando cada vez mais dif\u00edcil trabalhar com pessoas.” De fato, quando inclu\u00edmos essa vari\u00e1vel na conta, n\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula m\u00e1gica. Nesse contexto, como \u00e9 poss\u00edvel buscar o m\u00e1ximo de efici\u00eancia de sua equipe? Como \u00e9 poss\u00edvel engajar, transformar pessoas, buscar objetivos e metas comuns para o sucesso de sua empresa? A boa not\u00edcia que existem v\u00e1rias ferramentas que podem nos ajudar.<\/p>\n

Um grupo transforma-se em uma equipe quando todos, al\u00e9m de perseguirem os objetivos e metas comuns, trabalham engajados em melhorar constantemente a maneira como operam, sempre observando um diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n

Os times de alta performance s\u00e3o extremamente alinhados, tem comuns valores e vis\u00e3o, por\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o iguais entre si. Possuem riqueza, diversidade, multiplicidade de conhecimentos, habilidades, bagagens e opini\u00f5es. Mas como encontrar esse time dos sonhos?<\/p>\n

Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio se ater a alguns detalhes na hora de construir essa equipe. Como uns quebra-cabe\u00e7as, cada pe\u00e7a deve se encaixar para a montagem final. Separamos aqui em tr\u00eas t\u00f3picos, boas pr\u00e1ticas para montar esse time<\/p>\n

1) Ter boas lideran\u00e7as que trabalhem como coaches e mentores<\/strong><\/p>\n

\u00c9 fundamental contar com l\u00edderes que consigam apontar o norte das equipes e engajar seus colaboradores. Esses profissionais ajudar\u00e3o no autodesenvolvimento e aprendizado constante dos liderados. Afinal, todos n\u00f3s somos indiv\u00edduos em constante evolu\u00e7\u00e3o e aprendemos coisas novas todos os dias.<\/p>\n

2) Reforce o comportamento positivo<\/strong><\/p>\n

\u00c9 fundamental colocar as pessoas no centro de sua organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, elas s\u00e3o o maior ativo de sua empresa. Resultados expressivos, avan\u00e7os nos desempenhos devem ser exaltados. Cada membro do time \u00e9 importante e o sucesso deve ser compartilhado sempre. A ideia que refor\u00e7o aqui \u00e9 a necessidade de gerar o sentimento de pertencimento. Os colaboradores precisam comprar a sua causa.<\/p>\n

3) Mapeamento Comportamental do seu time<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea realmente conhece a sua equipe de trabalho? Outra ferramenta que ajuda muito nessa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de pesquisas de mapeamento comportamental. Atrav\u00e9s da Metodologia DISC, \u00e9 poss\u00edvel identificar os padr\u00f5es de comportamento de cada membro da sua equipe. Os pontos fortes e fracos que ajudar\u00e3o no trabalho de montagem dos times.<\/p>\n

Na DomIneSCo Solu\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas, realizamos testes espec\u00edficos que ajudam diversas empresas a encontrarem seus times ideais. Entre em contato (32) 3015-1977! Estamos prontos para ajudar<\/p>\n

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\"Lu\u00eds<\/p>\n

Lu\u00eds Ot\u00e1vio Loures da Concei\u00e7\u00e3o – <\/b>Empres\u00e1rio, 15 anos de experi\u00eancia desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es com a Metodologia D.I.S.C., S\u00f3cio-Diretor da DomIneSCo Solu\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Pessoas LTDA.<\/p>\n

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