{"id":77085,"date":"2017-07-12T00:03:19","date_gmt":"2017-07-12T03:03:19","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioregionaljf.com.br\/2017\/07\/12\/encontro-debate-situacao-de-trabalho-na-almaviva\/"},"modified":"2017-07-12T00:03:19","modified_gmt":"2017-07-12T03:03:19","slug":"encontro-debate-situacao-de-trabalho-na-almaviva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=77085","title":{"rendered":"Encontro debate situa\u00e7\u00e3o de trabalho na Almaviva"},"content":{"rendered":"<p>Vereadores da C\u00e2mara Municipal ir\u00e3o protocolar, no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT-MG), uma representa\u00e7\u00e3o contra as condi\u00e7\u00f5es de trabalho impostas pela empresa Almaviva do Brasil aos seus funcion\u00e1rios. Esta foi a solu\u00e7\u00e3o apresentada durante Audi\u00eancia P\u00fablica, realizada na tarde dessa ter\u00e7a-feira, 11, no plen\u00e1rio da C\u00e2mara, que tratou tamb\u00e9m do grande n\u00famero de demiss\u00f5es ocorridas na empresa recentemente.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o ocorre ap\u00f3s a empresa demitir cerca de 270 empregados, mais de 10% da categoria, entre os meses de maio e junho deste ano. Os dados foram divulgados pelo vereador Roberto Cupolilo (Bet\u00e3o-PT), respons\u00e1vel por convocar o encontro. \u201cN\u00e3o \u00e9 a primeira vez que tocamos neste assunto. \u00c9 uma empresa que emprega muitos jovens, existe uma grande rotatividade de funcion\u00e1rios, e alto \u00edndice de pessoas com problemas de sa\u00fade, decorrentes das fun\u00e7\u00f5es empenhadas na corpora\u00e7\u00e3o. Com este encontro, podemos registrar os problemas enfrentados pelos trabalhadores\u201d, comentou.<\/p>\n<p>Diversas situa\u00e7\u00f5es foram expostas pelos trabalhadores que compareceram na reuni\u00e3o. Entre elas, est\u00e1 o fato de os funcion\u00e1rios serem privados das suas necessidades b\u00e1sicas, como ir ao banheiro, serem oprimidos e sofrerem grande press\u00e3o psicol\u00f3gica. \u201cFui advertido duas vezes. Uma foi por aderir \u00e0 greve geral e outra por um suposto preju\u00edzo causado ao banco, que a Almaviva presta servi\u00e7o. Fiz a negocia\u00e7\u00e3o com um cliente e me esqueci de informar que o valor de R$5, referente a um tributo, seria cobrado. Foi sim um erro meu, mas n\u00e3o se caracteriza danos a empresa, j\u00e1 que o cliente n\u00e3o procurou os \u00f3rg\u00e3os de defesa ou \u00e0 Justi\u00e7a. Eles est\u00e3o tentando construir de toda forma uma justa causa\u201d, explicou um colaborador do setor de cobran\u00e7a da corpora\u00e7\u00e3o que estava presente na audi\u00eancia.<\/p>\n<p>De acordo com Luciano Ribeiro Cunha, membro da Central \u00danica dos Trabalhadores de Minas Gerais (CUT\/MG), na semana passada, a Almaviva demitiu em m\u00e9dia 5 trabalhadores por dia, por motivo de justa causa. \u201c\u00c9 uma quantidade anormal de desligamento por justa causa na empresa. Al\u00e9m do mais, em uma pesquisa que fizemos, constatamos que cerca de 90% dos funcion\u00e1rios se sentem oprimidos dentro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, acrescentou.<\/p>\n<p>O vereador Ant\u00f4nio Aguiar (PMDB) sugeriu que a Almaviva assine um pacto de conduta, assegurando que os trabalhadores possam recorrer quando tiverem algum direito quebrado. \u201cNo tratado tamb\u00e9m pode ser inclu\u00eddo a avalia\u00e7\u00e3o de todas as demiss\u00f5es da empresa pelo MPT-MG, pelo Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunica\u00e7\u00f5es de Minas Gerais (Sinttel-MG) e pela C\u00e2mara\u201d, finalizou.<\/p>\n<p>Representantes da empresa foram convidados para audi\u00eancia, entretanto, n\u00e3o compareceram<\/p>\n<p><strong>A empresa Almaviva do Brasil nos encaminhou a seguinte nota:<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;A AlmavivA do Brasil esclarece &nbsp;n\u00e3o recebeu nenhuma comunica\u00e7\u00e3o formal de autoridades (vereadores ou sindicato) sobre a realiza\u00e7\u00e3o da audi\u00eancia p\u00fablica citada. Desta forma, n\u00e3o poderia, portanto, enviar um representante da empresa.<\/p>\n<p>A companhia ressalta que adota pol\u00edticas expressas no sentido de coibir qualquer pr\u00e1tica relacionada a desvios das finalidades do v\u00ednculo empregat\u00edcio. Os colaboradores contam, inclusive, com uma ouvidoria on-line, independente e parit\u00e1ria para que eventuais den\u00fancias sejam apuradas. Al\u00e9m disso, reitera que \u00e9 inexistente qualquer pr\u00e1tica para cria\u00e7\u00e3o de demiss\u00f5es por \u201cjusta causa\u201d, figura prevista na Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista e pela empresa atendida. Portanto, a quest\u00e3o mencionada \u00e9 descabida de sem nenhum fundamento.<\/p>\n<p>Os desligamentos por justa causa na unidade de Juiz de Fora foram em decorr\u00eancia de falsifica\u00e7\u00e3o de atestados, ato criminoso; ofensa a clientes; ou por quest\u00f5es operacionais em grave desacordo com o regimento da empresa&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vereadores da C\u00e2mara Municipal ir\u00e3o protocolar, no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT-MG), uma representa\u00e7\u00e3o contra as condi\u00e7\u00f5es de trabalho impostas pela empresa Almaviva do Brasil aos seus funcion\u00e1rios. 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