Promo\u00e7\u00e3o, no universo corporativo, nada mais \u00e9 que o coroamento de um profissional competente, \u00e9tico e engajado com as metas e os valores da empresa, respeitando seus pares e colaboradores.<\/p>\n
Investir em conhecimento t\u00e9cnico, espec\u00edfico para a fun\u00e7\u00e3o que deseja ocupar, \u00e9 importante, mas n\u00e3o o suficiente. \u00c9 preciso manter-se constantemente atualizado, n\u00e3o apenas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tecnologias da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m quanto ao cen\u00e1rio global e \u00e0s perspectivas econ\u00f4micas do pa\u00eds e do mundo. No mundo globalizado, tudo est\u00e1 interconectado. As empresas querem que seus l\u00edderes sejam profissionais de vis\u00e3o, capazes de enxergar al\u00e9m do lugar-comum, antecipando-se ao futuro.<\/p>\n
Nesse cen\u00e1rio, pessoas arrojadas ocupam lugar de destaque. Aquelas que, pautadas pelo bom senso e pela objetividade, ousam e est\u00e3o dispostas a correr riscos t\u00eam mais chances de ser bem-sucedidas. Pessoas que se antecipam a problemas e encontram solu\u00e7\u00f5es diferenciadas, assumem responsabilidades e mostram-se aptas a viver em um mundo em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n
O sucesso tamb\u00e9m \u00e9 uma ci\u00eancia e, como tal, pode ser aprendida. Antes, por\u00e9m, \u00e9 preciso se conhecer melhor, pois o autoconhecimento \u00e9 a chave para o sucesso. Apenas se permitindo reconhecer suas falhas e aptid\u00f5es voc\u00ea conseguir\u00e1 implementar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para corrigir seus pontos fracos ou ressaltar seus pontos fortes.<\/p>\n
Uma promo\u00e7\u00e3o errada pode destruir uma carreira. Imagine um t\u00e9cnico altamente competente que \u00e9 promovido a gerente do setor em que trabalha. Ele pode dar o melhor de si, tornando-se um t\u00e9cnico ainda melhor, mas isso n\u00e3o far\u00e1 dele um bom gerente. Ele estar\u00e1 fadado ao fracasso se n\u00e3o se ajustar \u00e0 nova realidade e adquirir habilidades em lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Quem almeja um cargo de lideran\u00e7a tem de gostar de lidar com pessoas. Se esse n\u00e3o \u00e9 o seu perfil, esque\u00e7a. Procure outros caminhos, invista em outras compet\u00eancias e reavalie a sua meta profissional. Mas se voc\u00ea tem um bom envolvimento com seus colegas, mesmo que n\u00e3o seja o \u201cn\u00famero um\u201d, tem mais chances de ser um bom l\u00edder, pois compet\u00eancias t\u00e9cnicas s\u00e3o mais f\u00e1ceis de ser aprendidas.<\/p>\n
Avaliar adequadamente uma oportunidade e saber recus\u00e1-la, caso n\u00e3o esteja preparado ou n\u00e3o se encaixe \u00e0 nova posi\u00e7\u00e3o, \u00e9 sinal de maturidade e n\u00e3o configura falta de compet\u00eancia. Ao contr\u00e1rio, mostra que voc\u00ea est\u00e1 atento \u00e0 sua realidade e focado em seus objetivos. Al\u00e9m disso, a consci\u00eancia da sua fraqueza frente \u00e0 demanda ou ao desafio pode ser o estopim para que voc\u00ea busque preparar-se melhor para as pr\u00f3ximas oportunidades.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o se pede. Ent\u00e3o, para fazer sua imagem profissional saltar aos olhos de seus superiores ou do pessoal de RH quando surgir uma oportunidade, seja competente, \u00e9tico e transparente; invista em conhecimento; mantenha-se atualizado; comprometa-se com a vis\u00e3o e os valores da companhia; tenha uma postura empreendedora; e desenvolva caracter\u00edsticas pessoais, como lideran\u00e7a, iniciativa, capacidade para delegar.<\/p>\n
Ingressar em uma grande corpora\u00e7\u00e3o n\u00e3o garante mais emprego para toda a vida. Ao contr\u00e1rio, cada vez mais, nas grandes corpora\u00e7\u00f5es, o profissional \u00e9 posto a prova constantemente. Apenas os mais eficazes sobrevivem e, mesmo assim, precisam continuar se aprimorando para n\u00e3o serem postos de lado amanh\u00e3… Portanto, esteja atento \u00e0s caracter\u00edsticas profissionais necess\u00e1rias para garantir um lugar de destaque no rol das pessoas bem-sucedidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Promo\u00e7\u00e3o, no universo corporativo, nada mais \u00e9 que o coroamento de um profissional competente, \u00e9tico e engajado com as metas e os valores da empresa, respeitando seus pares e colaboradores. Investir em conhecimento t\u00e9cnico, espec\u00edfico para a fun\u00e7\u00e3o que deseja ocupar, \u00e9 importante, mas n\u00e3o o suficiente. \u00c9 preciso manter-se constantemente atualizado, n\u00e3o apenas em […]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[],"class_list":["post-75250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dr-lair-ribeiro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/75250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=75250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/75250\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=75250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=75250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=75250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}