As micro e pequenas empresas admitiram 9 milh\u00f5es de trabalhadores em 2016, 60% mais que os 5,7 milh\u00f5es contratados pelas grandes e m\u00e9dias empresas no per\u00edodo.<\/p>\n
A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 do levantamento do Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n
O n\u00famero maior de contrata\u00e7\u00f5es das micro e pequenas empresas verificaram-se em todas as faixas et\u00e1rias.<\/p>\n
O maior n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es por parte dos pequenos empres\u00e1rios, no entanto, ocorreu na faixa et\u00e1ria de 25 a 39 anos, em que as micro e pequenas empresas empregaram 4,3 milh\u00f5es de trabalhadores, 59,2% mais que os 2,7 milh\u00f5es das m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n
A segunda faixa et\u00e1ria com mais contrata\u00e7\u00f5es pelos pequenos neg\u00f3cios foi abaixo dos 24 anos. Nesse caso, as micro e pequenas empresas empregaram 2,8 milh\u00f5es de trabalhadores em 2016, 55,5% a mais que o 1,8 milh\u00e3o contratado pelas m\u00e9dias e grandes no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n
A an\u00e1lise mostrou ainda que tanto as empresas pequenas quanto as grandes d\u00e3o prefer\u00eancia \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais jovens. A maioria dos contratados nos dois tipos de empresa t\u00eam entre 25 e 39 anos.<\/p>\n
Nas micro e pequenas empresas pessoas dessa faixa et\u00e1ria representaram 47,5% dos contratados no ano passado. Nas m\u00e9dias e grandes empresas, corresponderam a 47,4%.<\/p>\n
Os trabalhadores acima de 65 anos representaram um percentual muito pequeno dos contratados em 2016: 0,3% nas micro e pequenas empresas e 0,2% nas m\u00e9dias e grandes.<\/p>\n
Quando compara-se a quantidade de contratados em n\u00fameros absolutos, no entanto, os pequenos neg\u00f3cios saem \u00e0 frente.<\/p>\n
Enquanto m\u00e9dios e grandes empres\u00e1rios contrataram 11.120 pessoas nessa faixa et\u00e1ria em 2016, os pequenos empreendedores contrataram 24.454, o equivalente a 120% a mais.<\/p>\n
Automa\u00e7\u00e3o
O presidente do Sebrae, Guilherme Afif Domingos, avalia que caracter\u00edsticas espec\u00edficas das micro e pequenas empresas contribu\u00edram para que elas garantissem mais contrata\u00e7\u00f5es que as m\u00e9dias e grandes em meio \u00e0 crise econ\u00f4mica.\u201cO desemprego na grande empresa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 conjuntural, \u00e9 estrutural.<\/p>\n
As grandes empresas est\u00e3o eliminando postos de trabalho, usando mais automa\u00e7\u00e3o. A pequena empresa n\u00e3o tem tanta tecnologia, al\u00e9m de ter grande presen\u00e7a no setor de servi\u00e7os (intensivo em m\u00e3o-de-obra)\u201d, afirma.<\/p>\n
Jovens e idosos
Para Afif Domingos, a pesquisa mostra que pequenas as empresas s\u00e3o \u201cporta de entrada e sa\u00edda\u201d para o mercado de trabalho, por contratarem pessoas no in\u00edcio e fim da carreira. Segundo o presidente do Sebrae, a contrata\u00e7\u00e3o dos mais jovens deve-se \u00e0 possibilidade de treinamento da m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n
\u201cUma empresa grande quer algu\u00e9m que ela n\u00e3o tenha que treinar. Ela quer o mais qualificado. Na pequena empresa o funcion\u00e1rio vira auxiliar de caixa, depois gerente, vai fazendo a carreirinha dele\u201d, comenta.<\/p>\n
O presidente do Sebrae ainda atribui a contrata\u00e7\u00e3o de maior n\u00famero idosos a um ambiente \u201cmais humano\u201d nas micro e pequenas empresas. \u201cA pequena empresa \u00e9 uma macrofam\u00edlia. O ambiente \u00e9 muito pessoal. H\u00e1 um relacionamento mais humano. Muitas vezes o funcion\u00e1rio da pequena empresa vai ao m\u00e9dico frequentado pelos donos\u201d, exemplifica.<\/p>\n
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Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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