{"id":223586,"date":"2024-07-08T20:59:05","date_gmt":"2024-07-08T23:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=223586"},"modified":"2024-07-08T20:59:05","modified_gmt":"2024-07-08T23:59:05","slug":"minas-conquista-primeira-colocacao-em-boas-praticas-de-gestao-de-pessoas-no-alto-escalao-do-setor-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=223586","title":{"rendered":"Minas conquista primeira coloca\u00e7\u00e3o em boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas no alto escal\u00e3o do setor p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

A\u00a0Secretaria de Estado de Planejamento e Gest\u00e3o de Minas Gerais (Seplag-MG)<\/a>\u00a0atingiu o n\u00edvel m\u00e1ximo de refer\u00eancia no Mapa Gest\u00e3o de Lideran\u00e7as (MGL), a partir de uma pesquisa realizada pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Insper.<\/p>\n

O levantamento foi feito com 57 secretarias de todos os estados brasileiros, para identificar boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas no alto escal\u00e3o dos governos estaduais. A Seplag-MG ficou em primeiro lugar, conquistando 71 pontos.<\/p>\n

O resultado da pesquisa foi revelado na \u00faltima quarta-feira (3\/7), no lan\u00e7amento do MGL, que \u00e9 resultado de uma an\u00e1lise que o Insper faz dos participantes, contando com cinco pilares principais: Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o do Desempenho, Desenvolvimento, Diversidade e Atua\u00e7\u00e3o do \u00d3rg\u00e3o Central.<\/p>\n

No caso da Seplag-MG, foram avaliados o Programa Transforma Minas e o modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos gestores p\u00fablicos do\u00a0Governo de Minas<\/a>, em aspectos relacionados ao processo de sele\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as estaduais, \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento de l\u00edderes, al\u00e9m da diversidade na ocupa\u00e7\u00e3o dos cargos de lideran\u00e7a em Minas Gerais.<\/p>\n

\u201c\u00c9 gratificante ver o Transforma Minas, principal iniciativa de sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e engajamento de lideran\u00e7as do Governo de Minas, se tornar refer\u00eancia para outras secretarias\u201d, destaca a superintendente Central de Pol\u00edtica de Recursos Humanos da Seplag-MG, Maria Muniz.<\/p>\n

\u201cO reconhecimento do MGL indica que estamos no caminho certo da estrutura\u00e7\u00e3o e da execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de gest\u00e3o de lideran\u00e7as. Sem d\u00favidas, a prepara\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes reflete diretamente na entrega de servi\u00e7os p\u00fablicos de qualidade \u00e0 popula\u00e7\u00e3o\u201d, ela conclui.<\/p>\n

Na ocasi\u00e3o, a superintendente tamb\u00e9m participou da mesa-redonda \u201cExperi\u00eancias na gest\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a\u201d, que abordou boas pr\u00e1ticas, desafios e caminhos a serem trilhados em busca da excel\u00eancia da gest\u00e3o de pessoas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

Transforma Minas<\/strong><\/p>\n

Esse ano, o Transforma Minas completou cinco anos e, desde sua cria\u00e7\u00e3o, s\u00e3o mais de 500 processos seletivos realizados para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no Estado.<\/p>\n

Al\u00e9m da frente de Atra\u00e7\u00e3o e Sele\u00e7\u00e3o, que seleciona profissionais para o setor p\u00fablico com base em crit\u00e9rios de m\u00e9rito e compet\u00eancia, o programa conta com a frente de Desenvolvimento e Desempenho, que tem o objetivo de desenvolver l\u00edderes para atua\u00e7\u00e3o inovadora, com capacidade para articular a\u00e7\u00f5es e trabalhar em rede para o alcance de resultados mais eficientes.<\/p>\n

A outra frente \u00e9 a de Engajamento, que busca compreender os diferentes perfis motivacionais e propor ferramentas para potencializar a conex\u00e3o das pessoas entre si e com suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/p>\n

Outro destaque da Seplag-MG foi a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por Compet\u00eancias dos Gestores (ADGP), na qual o gestor \u00e9 avaliado pela chefia imediata e por membros de sua equipe, al\u00e9m de realizar uma autoavalia\u00e7\u00e3o. S\u00e3o mais de 3.800 gestores avaliados em aproximadamente 45 \u00f3rg\u00e3os e entidades do Governo de Minas.<\/p>\n

O principal objetivo da avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 aprimorar a atua\u00e7\u00e3o dos gestores por meio do desenvolvimento de compet\u00eancias gerenciais, contribuindo para a profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica e para a melhoria dos servi\u00e7os p\u00fablicos prestados pelos \u00f3rg\u00e3os e entidades estaduais.<\/p>\n

Mapa de Gest\u00e3o de Lideran\u00e7as<\/strong><\/p>\n

O Mapa de Gest\u00e3o de Lideran\u00e7as foi criado para oferecer \u00e0s secretarias de Estado de Educa\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade e Gest\u00e3o uma vis\u00e3o detalhada e aprofundada dos processos de gest\u00e3o de pessoas nos cargos de lideran\u00e7a do segundo e do terceiro escal\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o direta dos governos estaduais brasileiros.<\/p>\n

A iniciativa busca identificar e promover boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas para fortalecimento dos quadros de dire\u00e7\u00e3o no setor p\u00fablico.<\/p>\n

A segunda maior pontua\u00e7\u00e3o foi obtida pela Secretaria de Planejamento, Governan\u00e7a e Gest\u00e3o do Estado do Rio Grande do Sul, com 56 pontos. Em terceiro ficou a\u00a0Secretaria de Estado de Educa\u00e7\u00e3o de Minas Gerais (SEE\/MG)<\/a>, com 55 pontos.<\/p>\n

Fonte: Ag\u00eancia Minas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A\u00a0Secretaria de Estado de Planejamento e Gest\u00e3o de Minas Gerais (Seplag-MG)\u00a0atingiu o n\u00edvel m\u00e1ximo de refer\u00eancia no Mapa Gest\u00e3o de Lideran\u00e7as (MGL), a partir de uma pesquisa realizada pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Insper. O levantamento foi feito com 57 secretarias de todos os estados brasileiros, para identificar boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas […]<\/p>\n","protected":false},"author":246,"featured_media":223587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[436,261,254,252,439],"tags":[],"class_list":["post-223586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque-da-semana","category-economia","category-politica","category-regiao","category-ultima-hora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/246"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=223586"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223588,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223586\/revisions\/223588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/223587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=223586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=223586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=223586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}