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<\/p>\nOs empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal v\u00edtimas de persegui\u00e7\u00e3o durante a gest\u00e3o do ex-presidente do banco, Pedro Guimar\u00e3es (foto), ter\u00e3o vantagem nas disputas em processos seletivos. A Caixa assinou um termo de ajuste de conduta (TAC) com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho do Distrito Federal<\/p>\n
Pelo TAC, o tempo de experi\u00eancia a ser considerado nos processos seletivos internos (PSI) da Caixa para fun\u00e7\u00f5es gratificadas e cargos comissionados aumentou de cinco para dez anos. Isso ocorreu para que empregados que perderam cargos de confian\u00e7a e foram remanejados para ag\u00eancias entre 2019 e 2022 possam ser avaliados pela experi\u00eancia acumulada antes de sofrerem persegui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cEssa era uma demanda das entidades associativas e dos sindicatos para que se fizesse justi\u00e7a aos empregados que foram perseguidos pelo ex-presidente do banco, Pedro Guimar\u00e3es. A experi\u00eancia desses trabalhadores, acumulada durante anos de servi\u00e7os, \u00e9 essencial para a Caixa, e o TAC garantir\u00e1 que essa experi\u00eancia seja contabilizada no processo de sele\u00e7\u00e3o\u201d, destacou a Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es do Pessoal da Caixa (Fenae), em nota.<\/p>\n
Al\u00e9m da Fenae, a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf\/CUT) participou das negocia\u00e7\u00f5es e da audi\u00eancia de assinatura do TAC.\u00a0A \u00edntegra do acordo pode ser vista aqui.<\/a><\/p>\n Durante a gest\u00e3o de\u00a0Pedro Guimar\u00e3es<\/a>, que renunciou ao comando da Caixa ap\u00f3s den\u00fancias de ass\u00e9dio moral, diretores e superintendentes do banco foram transferidos de forma arbitr\u00e1ria para ag\u00eancias. Segundo a Fenae, as transfer\u00eancias foram vistas como persegui\u00e7\u00e3o a empregados que ocupavam cargos estrat\u00e9gicos em governos anteriores.<\/p>\n V\u00e1lido para todos os empregados do banco, independentemente de terem sofrido ass\u00e9dio, o prazo de dez anos de experi\u00eancia ser\u00e1 aplicado nos processos seletivos institucionalizados na Caixa, como o PSI tradicional, a forma\u00e7\u00e3o de banco de sucessores e o Experi\u00eancia Oportunidade Caixa.<\/p>\n O TAC tamb\u00e9m aumentou, de tr\u00eas para cinco anos, o aproveitamento da experi\u00eancia do empregado em processos de transfer\u00eancia entre fun\u00e7\u00f5es comissionadas sem processo seletivo. Nesses casos, o funcion\u00e1rio \u00e9 remanejado para uma fun\u00e7\u00e3o de igual ou de menor remunera\u00e7\u00e3o. Segundo o acordo, o prazo maior d\u00e1 mais flexibilidade aos trabalhadores destitu\u00eddos das fun\u00e7\u00f5es para realoca\u00e7\u00f5es e para a retomada da carreira profissional.<\/p>\nHist\u00f3rico<\/h2>\n