{"id":192246,"date":"2021-12-13T16:20:23","date_gmt":"2021-12-13T19:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=192246"},"modified":"2021-12-13T16:20:23","modified_gmt":"2021-12-13T19:20:23","slug":"no-brasil-58-das-empresas-tem-politicas-para-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=192246","title":{"rendered":"No Brasil, 58% das empresas t\u00eam pol\u00edticas para equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"<p>Levantamento aponta que 58% das empresas brasileiras t\u00eam pol\u00edticas formais para a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, com metas claras e a\u00e7\u00f5es planejadas no ano de 2021. Em rela\u00e7\u00e3o a 2019, houve crescimento de 17 pontos percentuais.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1431657&amp;o=node\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1431657&amp;o=node\" \/><\/p>\n<p>O estudo foi feito com 138 m\u00e9dias e grandes empresas em 42 setores da economia, incluindo com\u00e9rcio, servi\u00e7o e ind\u00fastria, no per\u00edodo de 2 de julho a 10 de setembro 2021. Esta \u00e9 a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Mulheres na Lideran\u00e7a, realizada pela Women in Leadership in Latin America (WILL), organiza\u00e7\u00e3o internacional sem fins lucrativos criada para apoiar e promover o desenvolvimento de carreira das mulheres na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>De acordo com Priscilla Branco, gerente de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e Reputa\u00e7\u00e3o Corporativa do Instituto de pesquisas (Ipsos), tr\u00eas a\u00e7\u00f5es tiveram crescimento importante desde 2019. \u201cA primeira em rela\u00e7\u00e3o a treinamento dos colaboradores, que s\u00e3o respons\u00e1veis pelas promo\u00e7\u00f5es, monitoramento da propor\u00e7\u00e3o de colaboradoras para verificar poss\u00edveis barreiras e entender quais s\u00e3o os empecilhos e o crescimento de metas para reduzir a propor\u00e7\u00e3o de quadros ocupados por homens\u201d, disse.<\/p>\n<p>Segundo o balan\u00e7o, 53% das empresas conseguiram diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres por n\u00edvel hier\u00e1rquico, 67% est\u00e3o contratando mais mulheres para cargos antes ocupados por homens e 62% contratando mulheres para cargos de n\u00edvel hier\u00e1rquico mais elevado.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 70% das organiza\u00e7\u00f5es contam com \u00e1reas espec\u00edficas para garantir a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 lideran\u00e7a feminina. Em 51% das empresas, foram estabelecidas metas para reduzir a propor\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres em cargos de ger\u00eancia ou executivos. Em 2019, essa fatia era de apenas um ter\u00e7o das empresas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: Ag\u00eancia Brasil <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento aponta que 58% das empresas brasileiras t\u00eam pol\u00edticas formais para a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, com metas claras e a\u00e7\u00f5es planejadas no ano de 2021. Em rela\u00e7\u00e3o a 2019, houve crescimento de 17 pontos percentuais. 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