Dialogar e levar informa\u00e7\u00f5es ao servidor. Esse \u00e9 o objetivo do programa \u201cM\u00e3os \u00e0 Obra: uma constru\u00e7\u00e3o individual e coletiva com os trabalhadores da Secretaria de Obras (SO)”. Realizado pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH) da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF), atrav\u00e9s do departamento de Ambi\u00eancia Organizacional (Damor) em parceria com a SO, o programa contempla, inicialmente, os servidores do Cemit\u00e9rio Municipal e do setor de \u00e1guas pluviais e chegou \u00e0 segunda etapa nesta quinta-feira, 11.<\/p>\n
Segundo informa\u00e7\u00f5es do site da prefeitura de Juiz de Fora na primeira etapa, foram realizadas avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas pelo m\u00e9dico do trabalho do departamento, que solicitou exames de imagem e laboratoriais, que est\u00e3o sendo realizados pelos servidores. De acordo com o retorno ao profissional, est\u00e3o sendo feitas as orienta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. J\u00e1 nesta segunda fase ser\u00e3o realizadas rodas de conversa com os trabalhadores dos setores. A palestrante do primeiro dia foi a m\u00e9dica C\u00e2ndida Horta, que abordou conceitos em sa\u00fade, qualidade de vida e preven\u00e7\u00e3o, destacando a import\u00e2ncia da alimenta\u00e7\u00e3o, atividade f\u00edsica, sono, al\u00e9m de tratar sobre o uso de bebidas alco\u00f3licas e outras drogas, conviv\u00eancia social e familiar.<\/p>\n
A supervisora de Acompanhamento Psicossocial do Servidor no Damor, Rita Brilhante, ressaltou que \u201ca expectativa, nesse primeiro momento, \u00e9 de que o servidor possa ter mais acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. Possibilitando a promo\u00e7\u00e3o de debates sobre os mais diversos assuntos e temas. Al\u00e9m disso, mostra que a educa\u00e7\u00e3o e o conhecimento t\u00eam um grande poder transformador na vida das pessoas.\u201d<\/p>\n
Para o secret\u00e1rio de Obras, Lincoln Santos Lima, \u201ceste \u00e9 um projeto que tem contribu\u00eddo muito para os nossos servidores e de extrema relev\u00e2ncia para que eles possam ter assist\u00eancia psicol\u00f3gica, cuidando da sa\u00fade mental de nossos trabalhadores\u201d.<\/p>\n
A segunda etapa do \u201cM\u00e3os \u00e0 obra\u201d vai at\u00e9 o dia 28 de dezembro e tamb\u00e9m abordar\u00e1 os temas \u201cdepend\u00eancia qu\u00edmica\u201d, \u201chipertens\u00e3o, colesterol, diabetes\u201d, \u201calimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e atividade f\u00edsica\u201d e \u201csa\u00fade mental\u201d.<\/p>\n
O programa<\/b><\/p>\n
O \u201cM\u00e3os \u00e0 obra\u201d est\u00e1 em sua primeira edi\u00e7\u00e3o com a miss\u00e3o de contribuir para um funcionamento mais efetivo do ambiente de trabalho, tanto em rela\u00e7\u00e3o aos aspectos institucionais como tamb\u00e9m amparando o servidor, atrav\u00e9s do desenvolvimento de uma melhor sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n
O projeto tem seis \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o: \u201caten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade”, \u201caten\u00e7\u00e3o ao trabalho\u201d, \u201caten\u00e7\u00e3o \u00e0 fam\u00edlia”, \u201ceduca\u00e7\u00e3o financeira\u201d, \u201ceduca\u00e7\u00e3o formal, cultura e lazer\u201d e \u201catividade f\u00edsica\u201d. Atrav\u00e9s de avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, acompanhamento psicol\u00f3gico, rodas de conversa, orienta\u00e7\u00f5es e incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, o programa \u201cM\u00e3os \u00e0 obra\u201d se disp\u00f5e a oferecer assist\u00eancia ao servidor em todos os n\u00edveis. \u201cEle contribui para que o servidor reflita sobre os mais diversos aspectos da vida, possibilitando mudan\u00e7as de atitudes e comportamento, promovendo autonomia do servidor\u201d, completou a supervisora respons\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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