A necessidade de se reinventar est\u00e1 latente no mercado, as empresas buscam impulsionar seus faturamentos de diversas formas, com novos modelos de gest\u00e3o, produtos inovadores, investimento na prospec\u00e7\u00e3o de novos clientes, entre outras a\u00e7\u00f5es. Mas voc\u00ea j\u00e1 pensou que investir em pessoas pode ser o \u00fanico meio de faturar mais? Phil Collins diz que \u201cAs pessoas n\u00e3o s\u00e3o o ativo mais importante de uma empresa, as pessoas certas s\u00e3o\u201d. O investimento precisa ser em seus colaboradores e no recrutamento, pessoas melhores geram empresas melhores. Qual o seu foco ao contratar? Como voc\u00ea prepara seus colaboradores? Se o meio for pessoas, o fim sempre ser\u00e1 o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.
\nUm c\u00e1lculo da professora da FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas) Virene Matesco, doutora em economia, aponta que se o PIB (Produto Interno Bruto) do Brasil crescer o que est\u00e1 previsto pelo mercado at\u00e9 o momento (1%), o pa\u00eds ser\u00e1 3,8% menor que no ano de 2014. Al\u00e9m da crise econ\u00f4mica, temos outra dificuldade, a forma\u00e7\u00e3o de profissionais deficit\u00e1rios faz com que o trabalhador brasileiro leve uma hora para fazer o mesmo produto ou servi\u00e7o que um norte-americano consegue realizar em 15 minutos e um alem\u00e3o ou coreano em 20 minutos. Falando de riqueza, o Brasil produz em uma hora o equivalente a US$ 16,75, valor equivalente a 25% do que \u00e9 produzido nos EUA (US$ 67), segundo Vladimir Goitia, escrevendo \u00e0 plataforma UOL de economia.
\nA sa\u00edda das empresas que est\u00e3o se destacando mesmo no cen\u00e1rio cr\u00edtico \u00e9 investir no desenvolvimento de pessoas e no recrutamento visando habilidades comportamentais do profissional, as chamadas soft skills. A Forbes Brasil esclarece que as \u201csoft skills\u201d s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para qualquer tipo de atua\u00e7\u00e3o profissional. Daniel de Paiva, Senior Partner, respons\u00e1vel pelas \u00e1reas de Tecnologia e Energia da Havik, comenta que est\u00e3o no foco das organiza\u00e7\u00f5es profissionais que primam por efici\u00eancia, com senso cr\u00edtico, vis\u00e3o de or\u00e7amento, produtividade, alta capacidade de gest\u00e3o do tempo, avalia\u00e7\u00e3o de risco, perfil digital e alinhamento com a inova\u00e7\u00e3o, controle cr\u00edtico diante do ambiente digital, antenado e globalizado, ousado e curioso.
\nOnde se concentra muitos desses profissionais? Todas essas habilidades comportamentais, ou \u201csoft skills\u201d, s\u00e3o amplamente desenvolvidas dentro das empresas juniores, que s\u00e3o empresas instaladas dentro das institui\u00e7\u00f5es de ensino, formadas por alunos, com acompanhamento de professores que orientam os futuros profissionais. Os alunos desenvolvem projetos para o mercado, atuam oferecendo consultoria para solucionar v\u00e1rias dores dentro do ecossistema em que est\u00e3o inseridas. Al\u00e9m da atua\u00e7\u00e3o em projetos, os estudantes se desenvolvem em gest\u00e3o, lideran\u00e7a, negocia\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e principalmente \u00e9tica. Dessa forma as Faculdades e Universidades impactam a sociedade de forma muito clara e pragm\u00e1tica, tanto de forma indireta, formando pessoas, quanto direta, por meio de projetos.<\/p>\n
EDUARDO SILVEIRA
\npresidencialigaufjf@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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