{"id":134467,"date":"2019-02-21T16:06:06","date_gmt":"2019-02-21T19:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=134467"},"modified":"2019-02-21T16:06:06","modified_gmt":"2019-02-21T19:06:06","slug":"mulheres-ocupam-69-dos-cargos-de-lideranca-em-comunicacao-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioregionaldigital.com.br\/?p=134467","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 69% dos cargos de lideran\u00e7a em comunica\u00e7\u00e3o empresarial"},"content":{"rendered":"

A pesquisa in\u00e9dita\u00a0Perfil da Lideran\u00e7a em Comunica\u00e7\u00e3o no Brasil<\/em>, divulgada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial (Aberje), mostra que apesar de ocupar 69% dos cargos de lideran\u00e7a na comunica\u00e7\u00e3o corporativa no Brasil, as mulheres representam 45% do total de cargos de dire\u00e7\u00e3o ou vice-presid\u00eancia nas empresas onde trabalham.<\/p>\n

A pesquisa foi feita com 578 profissionais de 20 estados, dos quais 78% s\u00e3o empregados em empresas privadas de grande porte (62%), sendo 41% em multinacionais e 37% em companhias nacionais de todos os setores da economia, com destaque para o de servi\u00e7os (27%), que inclui ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o. S\u00e3o Paulo abriga a maioria dessas lideran\u00e7as (57%). Do total de participantes, 398 s\u00e3o mulheres. Setenta e quatro por cento dos profissionais est\u00e3o contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e 11% sob regime societ\u00e1rio.<\/p>\n

Embora as mulheres j\u00e1 estejam bem representadas nas empresas, o estudo mostra que \u00e9 mais lento o processo para elas chegarem aos cargos de dire\u00e7\u00e3o, informou o coordenador da pesquisa da Aberje, Carlos Ramello.<\/p>\n

Sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Em termos salariais, 59% dos consultados informaram ganhar mensalmente entre R$ 7 mil e R$ 20 mil. Por n\u00edvel de cargo, verifica-se que 71% dos gerentes ganham por m\u00eas entre R$ 10 mil e R$ 30 mil, enquanto para 71% dos diretores, o sal\u00e1rio \u00e9 superior a R$ 15 mil. O levantamento n\u00e3o separa os ganhos mensais dos l\u00edderes em comunica\u00e7\u00e3o por g\u00eanero. \u201cA experi\u00eancia mostra que n\u00e3o existe diferencia\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres nessa situa\u00e7\u00e3o. Est\u00e3o dentro das mesmas faixas (salariais)\u201d, disse Ramello. As mulheres j\u00e1 n\u00e3o constituem um grupo de diversidade nos cargos de lideran\u00e7as nas empresas, \u201cat\u00e9 mesmo porque s\u00e3o maioria\u201d.<\/p>\n

Do total de entrevistados, 81% se declararam brancos, 14%, pardos, 5%, negros, e 2%, amarelos; 93% s\u00e3o heterossexuais, enquanto 5% disseram ser homossexuais e 2%, bissexuais. Apenas 1% disse apresentar algum tipo de defici\u00eancia. \u201cIsso mostra que n\u00e3o existe diversidade entre os cargos de lideran\u00e7a\u201d, acrescentou o coordenador da pesquisa.<\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o X<\/strong><\/p>\n

Carlos Ramello observou que os profissionais que integram a chamada \u201cgera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio\u201d, ou \u2018milleniais\u2019, com idade at\u00e9 35 anos, s\u00e3o minoria entre os l\u00edderes em comunica\u00e7\u00e3o. Essa gera\u00e7\u00e3o abrange as pessoas nascidas a partir de 2001, que se desenvolveram em uma \u00e9poca de grandes avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, prosperidade econ\u00f4mica e facilidade material. De acordo com o estudo, a maioria dos l\u00edderes pertence \u00e0 gera\u00e7\u00e3o X, referente \u00e0s pessoas nascidas logo ap\u00f3s a\u00a0Segunda<\/span>\u00a0Guerra Mundial, entre 1946 e 1964, quando ocorreu um aumento significativo da taxa de natalidade. A propor\u00e7\u00e3o identificada pelo estudo foi de 72% de lideran\u00e7as da gera\u00e7\u00e3o X e 28% dos \u2018milleniais\u2019.<\/p>\n

Isso revela que as organiza\u00e7\u00f5es, nas contrata\u00e7\u00f5es ou promo\u00e7\u00e3o de seus l\u00edderes, acabam considerando muito a experi\u00eancia. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o um pouco mais conservadoras nessa atribui\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a\u201d. A experi\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 priorizada pelas empresas. Quarenta e quatro por cento dos participantes exercem cargos de lideran\u00e7a na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o h\u00e1 mais de oito anos.<\/p>\n

Escolaridade<\/strong><\/p>\n

Todos os participantes da pesquisa t\u00eam curso superior, sendo 40% graduados em jornalismo, 19% em comunica\u00e7\u00e3o e 16% em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Dos 578 profissionais, 73% fizeram ou est\u00e3o fazendo especializa\u00e7\u00e3o ou MBA. Oitenta e nove por cento se comunicam em ingl\u00eas e 57% em espanhol.<\/p>\n

Do total de entrevistados, 90% usam a internet como principal fonte de informa\u00e7\u00e3o, seguida do jornal (27%) e da televis\u00e3o (27%). Em m\u00e9dia, os entrevistados dedicam uma hora e meia por dia \u00e0s redes sociais, sendo que os \u2018milleniais\u2019 dedicam duas horas ou mais diariamente. O Facebook e o Linkedin s\u00e3o as redes sociais mais utilizadas pelos profissionais que exercem cargos de lideran\u00e7a, da ordem de 93% cada, seguidos pelo Instagram, com 88%.<\/p>\n

Os participantes leem, em m\u00e9dia, 5,5 livros por ano, superando a m\u00e9dia nacional de quatro por ano, com destaque para livros t\u00e9cnicos e profissionais (38%). A maioria dos participantes (57%) n\u00e3o fazia qualquer atividade volunt\u00e1ria no momento da pesquisa e um quarto n\u00e3o era engajado em nenhuma causa.<\/p>\n

An\u00e1lise do contexto e avalia\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias foram apontadas por 55% dos consultados como as principais compet\u00eancias para um l\u00edder em comunica\u00e7\u00e3o. A maior compet\u00eancia que eles demonstram \u00e9 o profundo conhecimento do setor onde atuam.<\/p>\n

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Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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